Dans la société de l’information, le télétravail ne constituerait-il pas le sésame de l’emploi de demain ? En effet, ce mode d’organisation du travail, utilisant les technologies de l’information et de la communication (TIC) est en passe de se généraliser.

Une étude publiée par l’INSEE le mois dernier montre qu’en janvier 2008, 22 % des entreprises équipées d’un ordinateur ont recours au travail à distance, contre 16 % un an plus tôt. Toutes les catégories d’entreprises, quelle que soit leur taille, pratiquent le travail à distance.

Signalons au passage qu’un accord interprofessionnel du 19 juillet 2005 consacre le télétravail salarié. Toutefois, des professionnels exerçant à titre indépendant adoptent également cette pratique, d’où les notions de « téléactivités » et de « téléservices ». En tout état de cause, tout métier qui traite de l’information peut être exercé à distance. Quelques exemples : les métiers d’écriture, la prospection, le secrétariat, le marketing, la traduction, le conseil, le journalisme, la comptabilité, le graphisme, etc.
Le télétravail procure nombre d’avantages. Citons-en quelques uns. Il permet de réduire les charges locatives de l’employeur. L’organisation de travail est plus souple, ce qui entraîne une meilleure gestion de l’emploi du temps. La baisse des temps de transport, et par conséquent de la fatigue et du stress qui en découlent, permet de diminuer l’absentéisme. L’employeur comme le salarié peuvent ainsi profiter du gain de productivité qui en découle. Enfin, le télétravailleur peut mieux concilier sa vie professionnelle et sa vie familiale et peut quitter les centres urbains pour s’installer à la campagne, avec pour conséquence de redynamiser le monde rural. Notons également que le télétravail trouve toute sa place dans le cadre du développement durable des territoires et peut offrir des opportunités pour les travailleurs handicapés.

La Communauté de Communes de l’Autunois souhaite développer le télétravail et les téléactivités sur son territoire, notamment à travers la création d’un « Télécentre », destiné à accueillir les télétravailleurs et à favoriser leur implantation. A cette fin, elle mène une enquête auprès des télétravailleurs en activité, qui mettent en place leurs projets ou qui sont en recherche d’emploi et auprès des entreprises qui recourent ou envisagent de recourir au télétravail. Leur contribution sera la bienvenue.
Les questionnaires sont disponibles auprès des secrétariats des Mairies de la CCA ou aux deux liens ci-dessous.
Les témoignages ne seront pas retranscrits de façon nominative et les résultats de l’étude ne feront pas l’objet d’une publication.
Pour tout autre renseignement, veuillez contacter le Service Economie de la CCA :
Mission "Développement du télétravail et des téléactivités"
Communauté de Communes de l'Autunois
17, avenue de la République - BP 97
71403 AUTUN Cedex
e-mail: mission.teletravail@cc-autunois.fr
tel : 03.85.86.80.52 poste 105